МБОУ ССОШ

Годовой календарный план-график школы

СОГЛАСОВАНО    Начальник Отдела образования    Администрации Нелидовского района    Тверской области    _______________Кротов Э.Н.    «__» ____________ 2009 г.

УТВЕРЖДЕНО    Приказом директора МОУ Селянская    средняя общеобразовательная школа    №__17__ от 30 декабря 2008 года    ____________________Л.А. Быстрова    «____»_______________200___г.

   СОГЛАСОВАНО
   Председатель профсоюзного
   комитета МОУ Селянская
   средняя общеобразовательная школа
   ___________________ Крюков Л.П.
   «__» ____________ 2009 г.
  

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в МОУ Селянская средняя общеобразовательная школа
Нелидовского района Тверской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в МОУ Селянская средняя общеобразовательная школа Нелидовского района Тверской области (далее – школа). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим – оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,  производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются в соответствии со штатным расписанием на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

2.2.2. надбавка за особые условия труда;

2.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы,  определенной трудовым договором;

2.2.6. доплата за работу в ночное время;

2.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.8. доплата за сверхурочную работу;

2.2.9.  надбавка за квалификационную категорию;

2.2.10. надбавка за работу в сельской местности;

2.2.11. надбавка работникам – молодым специалистам.

    2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

    2.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются  следующие стимулирующие выплаты:

2.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания  по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;           

2.4.2. персональная поощрительная выплата;

2.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.4.5. единовременная поощрительная выплата;

    2.4.6. поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры и искусства, занятых в системе образования

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в МОУ Селянская средняя общеобразовательная школа, устанавливаются на основании штатного расписания в соответствии с пунктами 2.1. – 2.5. раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства Тверской области.

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

3.2.2. надбавка за особые условия труда;

3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.6. доплата за работу в ночное время;

3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.8. доплата за сверхурочную работу;

3.2.9. надбавка за работу в сельской местности;

3.2.10. надбавка работникам – молодым специалистам.

3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и  награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. надбавка за выполнение  важных  (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.4.5. единовременная поощрительная выплата;

3.4.6. поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих

    4.1.  Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

4.2.2. надбавка за особые условия труда;

4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.6.  доплата за работу в ночное время;

4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.8. доплата за сверхурочную работу.

4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

4.4.  С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности  и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. надбавка за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю

4.4.2. персональная поощрительная выплата;

4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.4.5. единовременная поощрительная выплата;

4.4.6. поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Оклады рабочих устанавливаются на основе штатного расписания в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

5.2.  В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

5.2.2. надбавка за особые условия труда;

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.6. доплата за работу в ночное время;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу;

5.2.9. доплата за перерыв в рабочем времени более чем на два часа в связи с условиями работы;

5.2.10. доплата за безаварийную работу.

    5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат  предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

    5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к  повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности  и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. персональная поощрительная выплата;

5.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.4.4. единовременная поощрительная выплата;

5.4.5. поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда заместителя директора школы

    6.1. Должностной оклад заместителя директора школы устанавливается в размере 70% должностного оклада директора школы.

    6.2. С учетом условий труда заместителю директора школы устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

6.2.1. надбавка за особые условия труда;

6.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

6.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. доплата за работу в ночное время;

6.2.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7. доплата за сверхурочную работу;

6.2.8. надбавка за квалификационную категорию;

6.2.9. надбавка за работу в сельской местности.

6.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

    6.4.  С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

    6.4.2. персональная поощрительная выплата;

6.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.5. единовременная поощрительная выплата;

          6.4.6. поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

   6.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

    7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

    7.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

7.1.2.  доплата за особые условия труда;

7.1.3.  доплата за совмещение профессий (должностей);

7.1.4.  доплата за расширение зон обслуживания;

7.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.1.6. доплата за работу в ночное время;

7.1.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.1.8. доплата за сверхурочную работу;

7.1.9. доплата за безаварийную работу;

7.1.10. доплата за перерыв в рабочем времени более двух часов по условиям работы.

7.1.11. надбавка за квалификационную категорию;

7.1.12. надбавка за работу в сельской местности;

7.1.13. надбавка работникам – молодым специалистам;

    7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) школы без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

       Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективном Договоре и иных локальных нормативных актах.

     7.3.  Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

     Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

    На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом школа принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в школе снимается.

    7.4. Доплата за особые условия труда в школе устанавливается  педагогическим и другим работникам (за исключением директора школы и его заместителя) за специфику работы в школе в следующих размерах и случаях:

7.4.1. в размере 10% должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное и групповые обучение детей, пропустивших учебные занятия по уважительной причине, в соответствии с фактически отработанным временем;

7.4.2. в размере  10%  к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);

  7.4.3. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:

 

При установлении педагогическим работникам доплат за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.

Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).

7.5. Конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется директором школы по согласованию с Советом школы с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от фактически отработанного времени.

7.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.11. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.12. Доплата за разрыв рабочего дня на части или перерыв в рабочем времени на два часа и более производится по соглашению сторон трудового договора.

7.13. Доплата за безаварийную работу устанавливается работникам, связанным с эксплуатацией транспорта, электроустановок, водогрейных котлов по соглашению сторон трудового договора.

7.14. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников школы к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;

15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;

10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.      

   

8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

8.1.  К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

8.1.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;           

8.1.2.  персональная поощрительная выплата;

8.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.1.4.  поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

8.1.5. единовременная поощрительная выплата;

8.1.6.  поощрительная выплата за  высокие результаты работы.

          8.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.1 - 8.1.6 пункта 8.1 устанавливаются по решению директора школы:

8.2.1.  заместителю директора, работникам (рабочим), подчинённым директору школы непосредственно;

8.2.2. руководителям структурных подразделений школы,  работникам (рабочим), подчинённых заместителю директора школы, – по представлению заместителя директора школы;

8.2.3. остальным работникам (рабочим),  занятым в структурных подразделениях школы, – по представлению руководителей структурных подразделений школы.

        8.3. Надбавка работникам школы за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

                  20% от должностного оклада при наличии учёной степени доктора наук по соответствующему профилю;

                  10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

                  20% от должностного оклада за наличие почётного звания по соответствующему профилю;

                  10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.    

     При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

      При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

   8.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

       Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается директором школы с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

   8.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора школы высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

     8.6.  Поощрительная выплата по итогам работы (за полугодие – с января по июнь и с июля по декабрь) работникам (рабочим) школы устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности школы, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

    8.7. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами, с учетом обеспечение указанных выплат финансовыми средствами.

    8.8. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения заместителя директора и работников (рабочих) школы.

    Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

         эффективность и качество процесса обучения;

             эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

             эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса;

             использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;

             доступность качественного образования.

По каждому критерию разработана система показателей, параметры показателя, исчисляемые в баллах (см. приложение 1).

Не производится назначение выплат стимулирующего характера следующим педагогическим и иным работникам школы:

•        не проработавшим отчетный период для получения выплат стимулирующего характера;

•        имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде;

•        допустившим случаи травматизма обучающихся на уроках или во внеурочной деятельности;

•        допустившим однократные зафиксированные случаи неэтичного поведения по отношению к обучающимся.

        Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) школы, экономии по фонду заработной платы.

   Регламент распределения выплат утверждается локальным актом школы на основе муниципального регламента отдела образования администрации Нелидовского района Тверской области.

  Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующий результативность деятельности директора школы и критерии их оценки, устанавливаются  по согласованию с Советом школы с учетом мнения профсоюзной организации.

   Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным  размером выплаты не ограничены.

     Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

    Объем части фонда оплаты труда школы, направленный на эти цели, определяется ежегодно отделом образования администрации Нелидовского района Тверской области.

       Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда школы.

9. Планирование фонда оплаты труда
в МОУ Селянская средняя общеобразовательная школа.

  Фонд оплаты труда МОУ Селянская средняя общеобразовательная школа  определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отделу образования администрации Нелидовского района Тверской области решением Собрания депутатов Нелидовского района Тверской области и в пределах субвенций от Департамента образования Тверской области.

  Порядок планирования фонда оплаты труда в МОУ Селянская средняя общеобразовательная школа утверждается нормативным правовым актом отдела образования администрации Нелидовского района Тверской области.

НАВЕРХ