СОДЕРЖАНИЕ


ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ………3
ГЛАВА 2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ………4
ГЛАВА 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ………7
ГЛАВА 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ………11
ГЛАВА 5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ………13
ГЛАВА 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ………14
ГЛАВА 7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ………16
ГЛАВА 8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА ………19
ГЛАВА 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ………20




ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Селянской средней общеобразовательной школе (далее – Учреждение).

        1.2. Сторонами коллективного договора являются:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
  • Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  • Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
  • Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы от 22 декабря 2014 г.;
  • Региональное отраслевое соглашение между Министерством образования Тверской области и Тверской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016-2018 годы от 22 декабря 2015 г.;
  • Иные нормативные правовые акты.

        1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

        Сторонами коллективного договора являются:

  • работодатель в лице его представителя – директора Быстровой Любови Александровны (далее – работодатель);
  • работники Учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком) в лице председателя Ковалёва Игоря Вячеславовича.

        1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30, 31 ТК РФ).

        1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

        1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 (четырнадцати) дней после его подписания.

        1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

        1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

        1.9. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
        Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

        1.10. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

        1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва Общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и положениями прежнего коллективного договора.

        1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

        1.13. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

        1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на Общем собрании работников не реже одного раза в год.

        1.15. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с профкомом.

        1.16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2018 года.



ГЛАВА 2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

        2. Стороны договорились о том, что:

        2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.

        2.2. Работодатель обязуется:

        2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения договора.

        2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также ознакомить работника под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

        2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
        При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
        В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
        Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

        2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
        При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

        2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

        2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
        Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

        2.2.7. Сообщать профкому в письменной форме не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
        Массовым является увольнение 30 (тридцати) и более % от общего числа работников в течение 90 (девяноста) календарных дней.

        2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации.

        2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником, членом профсоюза, по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения профкома.

        2.2.10. С учетом мнения профкома определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.

        2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

        2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки, в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы (статья 187 ТК РФ).

        2.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, в порядке, предусмотренной главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем.

        2.2.14. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

        2.2.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

        2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, его реорганизацией с участием профкома.

        2.3. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.



ГЛАВА 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

        3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

        3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждении определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы, согласованными с профкомом.

        3.2. Для директора, заместителей директора, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 (сорок) часов в неделю.

        3.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю.

        3.4. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается в соответствии со статьёй 93 ТК РФ.

        3.5. В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается работодателем Учреждения по согласованию с профкомом.
        Работодатель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

        3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год директору Учреждения, заместителям директора Учреждения устанавливается работодателем по согласованию с профкомом соответствующего уровня при условии, если педагогические работники, для которых Учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

        3.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в тече-ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Учреждения, возможны только:
        а) по взаимному согласию сторон;
        б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества ча¬сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов;
  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производствен¬ной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специ¬альности и квалификации другая работа в Учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;
  • восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учеб¬ную нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

        3.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году.
        В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в учебных полугодиях, триместрах и четвертях.
        Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

        3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

        3.10. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 (двадцать) минут до начала учебных занятий и не позднее 20 (двадцати) минут после окончания их последнего учебного занятия.

        3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

        3.12. Продолжительность рабочей недели устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка.
        Общим выходным днем для педагогических работников является воскресенье.

        3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
        При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности педагогическим работникам предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
        Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагогических работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.

        3.14. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.

        3.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема учебной нагрузки, определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом директора Учреждения по согласованию с профкомом.
        В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.

        3.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работников и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством РФ.
        Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ.
        К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

        3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.
        Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
        В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и производится по письменному распоряжению работодателя.
        Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном статьёй 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        3.18. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

        3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
        Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с учащимися (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).

        3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 (двадцати восьми) календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
        Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
        При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

        3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.
        О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
        Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.

        3.22. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 (двадцать восемь) календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

        3.23. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьёй 116 ТК РФ.

        3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
        Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
        При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 (одиннадцать) месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
        При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 (десять) месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56(пятьдесят шесть) календарных дней.
        Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
        При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 (четырнадцать) календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ).

        3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам Учреждения отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьёй 128 ТК РФ.

        3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

        3.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).

        3.28. Профком обязуется:

        3.28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

        3.28.2. Предоставлять работодателю согласование при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

        3.28.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.



ГЛАВА 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

        4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

        4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
        Днями выплаты заработной платы являются: 25 (двадцать пятое) число текущего месяца и 10 (десятое) число следующего месяца.
        При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
        Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится на указанный работником счет в банке.
        При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:

  • составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • размеров и оснований произведенных удержаний;
  • общей денежной суммы, подлежащей выплате.

  • Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.

        4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, Тверской области, органов местного самоуправления и Положением о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Селянской средней общеобразовательной школе (Селянской школе).

        4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится в повышенном размере за каждый час работы в ночное время.

        4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (статья 157 ТК РФ).

        4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

        4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

        4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
  • при увеличении продолжительности стажа работы;
  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;
  • при награждении почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
  • при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки РФ решения о выдаче диплома;
  • при изменении объёма учебной нагрузки педагогических работников.

        4.8. В период отмены учебных занятий для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников Учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

        4.9. Штаты Учреждения формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп).



ГЛАВА 5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

        5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

        5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

  • при заключении трудового договора (главы 10, 11 ТК РФ);
  • при переводе на другую работу (глава 12 ТК РФ);
  • при расторжении трудового договора (глава 13 ТК РФ);
  • по вопросам оплаты труда (главы 20, 21, 22 ТК РФ);
  • при направлении в служебные командировки (глава 24 ТК РФ);
  • при совмещении работы с обучением (глава 26 ТК РФ);
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (глава 19 ТК РФ);
  • в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (статья 84.1 ТК РФ);
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

        5.2. Работодатель обязуется:

        5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

        5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

        5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:

  • при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
  • в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

        5.2.4. Создавать условия работникам, совмещающим работу с обучением (статья 173 ТК РФ).

        5.3. Производить увольнение работника по инициативе администрации во всех случаях с учетом мнения профкома.

        5.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата работников Учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (статья178 ТК РФ).

        5.5. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников Учреждения устанавливаются согласно статье 180 ТК РФ.

        5.6. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

        5.7. Профком:

        5.7.1. Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за пределами области.

        5.7.2. Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение культурно-массовой работы среди работников Учреждения.



ГЛАВА 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

        6. реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда

        6.1. Работодатель обязуется:

        6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при осуществлении образовательной деятельности.

        6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (статья 226 ТК РФ).

        6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

        6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников Учреждения не реже 1 (одного) раза в три года.

        6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников Учреждения по охране труда к началу учебного года.

        6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

        6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с профкомом Учреждения.

        6.1.8. . Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

        6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

        6.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

        6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

        6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством РФ и вести их учет.

        6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

        6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с профкомом Учреждения комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда.

        6.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

        6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

        6.3. Работники обязуются:

        6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также правилами и инструкциями по охране труда.

        6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

        6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.

        6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

        6.3.5. Извещать немедленно директора, заместителей директора Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.

        6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

        6.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (статья 220 ТК РФ).



ГЛАВА 7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

        7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюза членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

        7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюза денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (одного) (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

        7.3. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюза и профкома в соответствии с ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

        7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников Учреждения, учитывать мнение профкома в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором;

        7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством РФ и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

        7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

        7.3.4. Безвозмездно предоставлять профкому помещения для постоянной работы профкома, проведения заседаний, собраний, хранения документов, предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

        7.3.5. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехнику;

        7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники, необходимой для деятельности профкома, хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного профкому;

        7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзу здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);

        7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;

        7.3.9. Привлекать представителей профкома для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

        7.4. Взаимодействие работодателя с профкомом осуществляется посредством учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ.

        7.5. С учетом мнения профкома производится:

  • установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
  • принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
  • привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
  • привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
  • установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
  • принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
  • принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
  • утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
  • определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
  • определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
  • формирование аттестационной комиссии в Учреждении (статья 82 ТК РФ);
  • формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
  • принятие локальных нормативных актов Учреждения, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
  • изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

        7.6. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

  • сокращение численности или штата работников Учреждения (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
  • повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

        7.7. По согласованию с профкомом производится:

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
  • представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
  • представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
  • установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
  • распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
  • утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
  • установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);

        7.8. С предварительного согласия профкома производится:

  • применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами профсоюза (статьи 192, 193 ТК РФ);
  • временный перевод работников, являющихся членами профсоюза, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ;
  • увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

        7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) профкома в период осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

  • сокращение численности или штата работников Учреждения (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

        7.10. Члены профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).

        7.11. На время осуществления полномочий работником Учреждения, избранным на выборную должность в профком с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

        7.12. Члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

        7.13. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.



ГЛАВА 8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

        8. Профком Учреждения обязуется:

        8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
        Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюза.

        8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

        8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

        8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в Учреждении.

        8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

        8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

        8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников Учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

        8.8. Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии Учреждения.

        8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет профсоюза членских взносов.

        8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности профкома.

        8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов профсоюза и других работников Учреждения.

        8.12. Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.

        8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников Учреждения.

        8.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (статья 86 ТК РФ).

        8.15. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки.

        8.16. Содействовать разрешению индивидуального трудового спора путем ведения непосредственно с работодателем предварительных переговоров в интересах работника.

        8.17. При выполнении работодателем условий коллективного договора обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам.



ГЛАВА 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

        9. Стороны договорились о том, что:

        9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на Общем собрании работников о его выполнении.

        9.2. Работодатель после подписания коллективного договора направляет его в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

        9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам Учреждения.

        9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 (семь) рабочих дней со дня получения соответствующего запроса.

        9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с действующим законодательством РФ.

НАВЕРХ